Nebenberuflich
Arbeitgeber über die Nebentätigkeit informieren
Ob du deinem Arbeitgeber Bescheid geben musst, steht oft im Arbeitsvertrag. Grundsätzlich darfst du nebenbei arbeiten, solange berechtigte Interessen des Arbeitgebers nicht verletzt werden.
Was grundsätzlich gilt
Deine Arbeitskraft gehört dem Arbeitgeber nur für die vereinbarte Arbeitszeit. Außerhalb davon darfst du grundsätzlich anderen Tätigkeiten nachgehen, auch einer Selbstständigkeit. Eine Klausel, die jede Nebentätigkeit pauschal verbietet, ist in der Regel unwirksam.
Wann du deinen Arbeitgeber informieren musst
- Wenn der Arbeitsvertrag es verlangt. Viele Verträge enthalten eine Anzeige- oder Genehmigungspflicht. Eine Genehmigungspflicht bedeutet aber nicht, dass der Arbeitgeber frei entscheiden darf: Er muss zustimmen, wenn keine berechtigten Interessen entgegenstehen.
- Wenn berechtigte Interessen berührt sein können. Auch ohne Vertragsklausel solltest du eine Nebentätigkeit melden, wenn sie zum Beispiel in derselben Branche liegt oder zeitlich ins Gewicht fällt.
- Im öffentlichen Dienst und als Beamter. Hier gelten eigene, strengere Regeln. Beamte brauchen für viele Nebentätigkeiten eine Genehmigung des Dienstherrn.
Im Zweifel ist eine offene, frühzeitige Information die beste Lösung. Sie schützt dich vor Abmahnungen und schafft Vertrauen.
Wann der Arbeitgeber widersprechen darf
- Wettbewerb: Während des Arbeitsverhältnisses darfst du deinem Arbeitgeber keine Konkurrenz machen. Das gilt auch ohne ausdrückliche Klausel.
- Arbeitszeit und Leistung: Die Nebentätigkeit darf deine Arbeitsleistung nicht beeinträchtigen, etwa durch Übermüdung.
- Ruf und Interessen: Tätigkeiten, die dem Ansehen des Arbeitgebers schaden, können untersagt werden.
- Urlaub und Krankheit: Im Urlaub darfst du keine Tätigkeit ausüben, die dem Erholungszweck widerspricht. Während einer Krankschreibung darfst du nichts tun, was deine Genesung verzögert.
So gehst du vor
- Lies deinen Arbeits- und gegebenenfalls Tarifvertrag auf Klauseln zu Nebentätigkeiten.
- Beschreibe deine geplante Tätigkeit kurz und sachlich: Was du machst, in welchem zeitlichen Umfang und dass kein Wettbewerb besteht.
- Reiche die Anzeige oder den Antrag schriftlich ein, am besten bevor du startest.
- Bewahre die Antwort oder Genehmigung auf.
Beispiel für eine Anzeige
Häufige Fragen
Kann mir gekündigt werden, wenn ich die Nebentätigkeit nicht melde?
Verletzt du eine vertragliche Anzeigepflicht, kann das eine Abmahnung rechtfertigen, im Wiederholungsfall oder bei Wettbewerb auch eine Kündigung.
Muss ich meinem Arbeitgeber sagen, wie viel ich nebenbei verdiene?
Nein. Relevant sind Art, zeitlicher Umfang und mögliche Interessenkonflikte, nicht dein Verdienst.
Darf ich nach Feierabend für Kunden meines Arbeitgebers arbeiten?
Das ist meist problematisch, weil es Wettbewerb darstellen kann. Kläre solche Konstellationen unbedingt vorher ab.